齊齊哈爾陽光熱力集團作為我市供熱行業的龍頭企業，始終秉承著人才興企的發展戰略，不斷引進、培養和吸納各類高素質人才，為公司的快速發展提供強有力的人才保障。在2023年春暖花開之際，根據公司實際發展需要，陽光熱力集團通過齊齊哈爾市人力資源社會保障局、龍沙區人力資源社會保障局、齊齊哈爾大學春季招聘會等各類招聘渠道參與了多場精彩紛呈的春季招聘活動。同時，集團公司充分利用各類新媒體、各種宣傳渠道發布招聘信息，收到了廣泛的社會關注和積極響應。

此次陽光熱力集團計劃招聘行政管理、人力資源、新聞傳媒、企業管理、財務管理、審計管理、計算機及網絡技術、暖通、電氣、熱工儀表等管理崗位25人，生產調度工人崗位5人。在招聘工作截止日內，集團公司共收到應聘簡歷235份，經過初期篩選，有193人進入筆試環節，筆試內容圍繞其所應聘崗位應知應會的基礎知識和專業知識構成，并委托第三方組題方式，在部分管理崗位業務考試中納入拔高題，也是集團公司打造公平、公正、公開的選人用人環境，建立規范有效崗位競爭激勵機制的全新舉措。通過筆試成績排名，有123人進入面試。面試由各崗位主管領導和部門負責人采用多元化的方式，全面考察應聘者的專業能力和綜合素質。

據統計，今年應聘人員綜合素質普遍較高，其中不僅包括碩士生、注冊會計師以及中高級職稱等高學歷、高職稱人才，還包括了在其他公司取得突出成績、具備豐富管理經驗的高級管理人才。因此，本次招聘工作除了嚴格按照公開、公正、公平的原則進行之外，還特別創新了工作方式，建立了集團公司內的“人才信息庫”，將未能最終錄取但符合公司發展需要的優秀人才錄入“人才信息庫”內，集團公司將對其進行綜合評定，把符合標準的人才合理調劑至其他適合崗位，不僅進一步完善了符合集團公司發展需要的人才培養機制，還合理吸納和搭建了后備人才隊伍，為企業實現可持續發展提供了強有力的支撐。

陽光熱力集團憑借著雄厚的企業實力及卓越的管理文化，深深的吸引著眾多的優秀應聘者。在面試期間，不少應聘人員表示他們非常希望能夠有幸成為“陽光大家庭”中的一員，與企業共同成長，愿意調劑到其他崗位。他們紛紛表示就職于陽光熱力集團不僅可以學習到專業知識和技能，還能獲得實際的工作經驗和職業發展機會。